离职企业拖欠工资的赔偿问题
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根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条的规定,如果用人单位出现以下情况之一,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并支付差额部分的差额部分,如果用人单位逾期不支付,则需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体规定如下: 1. 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,则违反了劳动合同法的规定。 2. 如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,则也是违反劳动合同法的规定。 3. 如果用人单位安排加班而不支付加班费,同样违反了劳动合同法的规定。 4. 如果用人单位在解除或者终止劳动合同时未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,则也是违反劳动合同法的规定。
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劳动法关于拖欠工资赔偿问题？劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2024.06.10 18 -
关于拖欠工资赔偿金的问题是什么拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付
2021.04.01 28 -
从公司离职后，离职工资拖欠的问题怎样解决想要解决离职工资拖欠这个问题，你可以去社区的劳动服务站，或你直接去市镇的劳动局，或者直接申请劳动仲裁，仲裁不要钱也不用请律师的，开庭才要钱，开庭也可以自辩，不用请律师。你不是有银行的工资发放记录吗，这可以用作证明劳动关系的证据
2024.06.22 37
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2022-05-25 15,340 -
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根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人
2022-04-25 15,340 -
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2024-11-14 15,340
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公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,275 2022.04.15 -
01:18
辞职了拖欠工资不发咋办不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
1,415 2022.04.17 -
00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,485 2022.04.17
