周六加班是否违反劳动法
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用人单位在休息日强制加班违法，但存在以下情形的除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；法律、行政法规规定的其他情形。
周末上班是不违反劳动法的。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不能超过三小时，但每月不能超过三十六小时。
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周六周日上班算不算违反劳动法按照劳动合同法的规定：用人单位最少要让劳动者每周休息一天。 如果你周六日都上班公司可以安排你周一到周五补休的，就不算加班也不用给加班费，如果不能安排你补休，则要支付你200%的工资。
2020.11.30 580 -
周六加班是否合法国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。周六用人单位可以安排加班，但是每周工作时间不能超过四十四小时，否则要支付加班费。
2020.07.26 431 -
无偿加班是否违反劳动法？违法。用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
2020.12.10 348
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周六加班违反劳动法吗
用人单位在休息日强制加班违法，但存在以下情形的除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧
2022-06-09 15,340 -
周六休息加班违反劳动法吗
用人单位在休息日强制加班违法，但存在以下情形的除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧
2022-06-09 15,340 -
周六强制加班违反劳动法吗
用人单位在休息日强制加班违法，但存在以下情形的除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧
2022-06-07 15,340 -
周末加班违反劳动法吗
违反了《劳动法》的规定，单位要加班应当与劳动者协商一致后才能安排《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间
2022-03-22 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,281 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,533 2022.04.17
