劳动仲裁受理部门
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1、劳动仲裁只受理单位和劳动者之间劳动纷争，并且申请仲裁要在知道纷争发生之日起2年内提议。不隶属劳动仲裁受理范围的纷争能够直接到单位所在地法院诉讼如果是单位不交纳社保的，直接到单位所在地社保局稽核部门投诉。不隶属劳动仲裁受理范围《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规限定的其他劳动争议。 2、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。
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劳动仲裁是于劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁裁决生效后公司不执行的，员工可以催告起执行；公司仍然拒绝的，员工可以向人民法院反映，则申请人民法院来强制执行，而法院一般在六个月内要及时进行执行。
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劳动仲裁找个部门处理劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是： 1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、处
2020.09.28 325 -
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哪些劳动争议是属于劳动仲裁部门受理的以下争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发
2020.12.20 160
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劳动仲裁部门不受理应该怎么办
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果劳动仲裁部门不依法受理或逾期不做出是否受理的决定，你可依法向人民法院起诉。但是你应当有证据证明符合上述起诉的条件。建议委托律师代理，如果经济困难可到当地法律援助机
2022-01-30 15,340 -
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2022-12-06 15,340 -
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根据你所说的情况，结合我国劳动合同法相关规定，劳动行政部门是用人单位的监督机构，你可以向其申请劳动仲裁。该法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二
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劳动仲裁找哪个部门?劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可
3,432 2022.05.11 -
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36,366 2022.04.15 -
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劳动仲裁不予受理条件是什么劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
664 2023.01.20
