劳动主体变更会引起哪些原因
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变更抚养权的原因主要有如下几种： 1、直接抚养方因故不宜或无力抚养，直接抚养方因疾病、服刑等原因，不宜再直接抚养未成年子女;或出现经济困难，无力再抚养子女。 2、子女由祖父母代抚养。 3、未直接抚养方无法行使探视权，生活中，部分直接抚养方采取变更居住地、子女就读学校等手段藏匿子女，阻碍另一方行使探视权。未直接抚养方以探视权被拒，不利于与子女的感情沟通为由要求变更抚养权。 4、子女想更换直接抚养方。
变更劳动合同的主体，具体指的是签订劳动合同的一方当事人发生变更，一般是用人单位变更，比如用人单位发生合并或者分立等情况，但原劳动合同继续有效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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变更劳动合同主体有哪些？劳动合同主体的变更，一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。实践中，引起主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2020.09.04 198 -
引起劳动合同无效的原因有哪些?引起劳动合同无效的原因： 1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等； 2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益； 3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿；
2020.08.09 237 -
引起劳动合同无效的原因有哪些引起劳动合同无效的原因： 1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等； 2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益； 3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿；
2020.05.06 108
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劳动合同无效的原因有哪些引起劳动争议的原因主要有哪几种主要原因
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1
2022-03-18 15,340 -
劳动者哪些原因属于情势变更
劳动者非因在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或患病或者非因工负伤，在规定的医疗期之外的;身体健康状况发生变化导致其劳动能力部分或全部丧失，无法适应原岗位的要求，原劳动合同
2022-10-11 15,340 -
合同变更原因主要有哪些
合同变更的原因： 1、因不可抗力致使合同约定的部分义务不能履行的，当事人可以变更合同。 2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更 这里讲的情势，不包括商业风险在内。 3、因当事人违约而变更合同的，实际
2022-10-13 15,340 -
引起的劳动合同无效的原因有哪些
引起劳动合同无效的原因如下： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规
2022-06-14 15,340
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00:55
合同变更原因有哪些在我国合同变更的原因，就包括了双方协议变更以及法律赋予其中一方或者双方，单方面变更合同的权利。协议变更就是指，因为合同双方当事人的自愿而变更合同的情况。当事人可以在不违反法律规定的情况下，随时变更合同的内容或者形式。只需要双方达成一致的合意
1,422 2022.04.17 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,294 2022.04.18 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,599 2022.04.15
