劳动纠纷报工伤需要做哪些检查
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1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实； 3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定； 4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。 5、法律依据：《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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职工遭受工伤事故伤害，享受工伤医疗待遇，但工伤医疗待遇并非可以过度医疗，是否需要全身检查由治疗工伤医疗机构根据伤情确定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。无关的检查治疗属于滥用医疗资源，不属于治疗工伤的费用，不能纳入工伤保险基金支付，应当按谁同意谁负担的原则办理。
(一)男女双方的体格检查、智能和精神状态检查，有无多发畸形及先天性异常，有无明显的生理缺陷。 (二)化验、X线、B超检查。 (三)家系调查：了解男女双方是否属于“近亲”，本人、父母、祖父母及外祖父母三代直系亲属的病史，男女双方三代旁系近亲的遗传历史及发病情况。
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做婚前体检需要检查哪些我国的母婴保健法规定，通常情况下，婚前体检一般分为女性检查项目和男性检查项目这两种。第一、女性要检查的项目通常有以下的四种：血常规、尿常规、口腔检查、艾滋病毒检查；第二、男性要检查的项目有以下的五种：精液常规检查、遗传学检查、X线检查、免疫
2022.04.16 1,620 -
工伤鉴定需要检查哪些工伤鉴定需检查下列资料：劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等；而劳动能力鉴定委员需检查下列材料：劳动能力鉴定申请书；工伤职工的有效身份证明；工伤认定决定书；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等。
2020.09.18 217 -
工伤赔偿纠纷要做哪些处理按照以下方法调解： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以当事人协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果对方协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起
2020.04.03 87
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劳动纠纷中报工伤需要哪些流程
1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实； 3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定； 4、社会保
2022-11-11 15,340 -
做工伤鉴定需要做哪些检查
当工伤致残时需要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定在劳动能力鉴定委员会进行。劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。 《工伤保险条例》第21条，劳动能力鉴定是指劳动功能
2022-07-09 15,340 -
工伤鉴定需要做哪些检查
劳动能力鉴定委员会对工伤职工进行劳动能力鉴定时，查询以下材料：劳动能力鉴定申请书；工伤职工有效身份证明；工伤认定决定书；有效的诊断证明，按照医疗机构病历管理的有关规定复印或复印的完整病历材料，如检验报
2021-11-06 15,340 -
劳动报酬纠纷需要哪些证据
好，您说的是指劳动纠纷的话，那么可以先证明双方之间的劳动关系，例如劳动合同，没有订立劳动合同，可以持用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件到劳动监察大队投诉。 证明劳动关系的
2022-08-23 15,340
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工伤做伤残鉴定需要准备哪些材料按照我国有关法律规定，工伤做伤残鉴定需要准备以下材料。一、《工伤认定决定书》原件和复印件。二、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。三、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原
5,184 2022.04.15 -
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,984 2022.04.15 -
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,472 2022.04.17
