劳务派遣与合同制哪个好，具体的法律规定是什么
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劳务派遣与合同制有各自的优点。 劳务派遣和合同制的区别包括： 1.签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同； 2.薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资； 3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性，或者替代性的工作岗位上实施，合同制也就是在本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。 另外，劳务派遣用工单位应承担的责任如下： 1.用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议，向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作； 2.用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇； 3.提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制； 4.用工单位应按照劳务派遣协议的约定，向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。
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劳务工和劳务派遣工的区别为：劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司。而劳务工是与用人单位签订劳动合同，其劳动关系属于用人单位。
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1、A公司的行为不合法。根据劳动合同法的规定，第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳
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