怀孕三个月能不能
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我国《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。本条规定了男方不得提出离婚的三种情形：一是女方在怀孕期间；二是女方分娩后一年内；三是女方中止妊娠后六个月内。《婚姻法》对妇女特殊时期的权益作出保护性规定的目的是，在上述三个特殊时期内，一方面妇女在生理和心理上有一定负担，身体比较虚弱；另一方面胎儿和婴儿正处在发育阶段，需要精心地护理和照顾，如果此时男方提出离婚，既影响妇女的身心健康，也不利于胎儿或婴儿的健康发育和成长。上述条件重点是对男方的离婚请求权限制，如果是女方则在这个时段是可以提出离婚的。
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怀孕九个月能不能离婚怀孕九个月可以离婚。如果是女方想离婚的，女方可在男方也同意离婚的情况下与其到民政局办理协议离婚手续，或者女方可以直接到法院起诉离婚。如果是男方想跟女方解除婚姻关系的，除非法院确有必要受理男方的离婚请求，否则为了保护女方利益，男方一般不可以在
2021.01.02 101 -
怀孕六个月能不能离婚怀孕六个月如果女方不同意离婚男方一般是不得提出离婚的，一般情况下法院是不会受理的，但是女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果法院受理了经调解无效确认感情破裂的，会判决离婚。
2021.01.31 144 -
怀孕几个月不能离职只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能够辞退劳动者的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2020.10.11 444
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怀孕六个月能不能离婚？
怀孕六个月，男方不得提出离婚，女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
2022-06-07 15,340 -
怀孕六个月能不能加班
《劳动法》第六十一条规定：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，
2022-07-17 15,340 -
怀孕三个月是否能离婚
怀孕三个月协议离婚或者女方提起离婚的能离婚。一般情况下，女方怀孕期间男方不得提出离婚，但女方重婚或与他人同居等有重大过错的除外。女方提出离婚的人民法院应予受理，协议离婚的，双方可以随时去婚姻登记机构申
2022-10-18 15,340 -
我怀孕三个月能不能被公司辞退我？
公司是不能在孕期辞退你的。除非有以下情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位
2022-10-06 15,340
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01:13
怀孕七个月离婚怎么判妻子怀孕七个月，对于离婚的判决问题，首先需要解决哪一方享有单方面提起离婚诉讼权利的问题。除非男方能够证明自己享有合法正当的理由，一般情况下在妻子怀孕的期间，男方都不能够单方面地提起离婚诉讼。而如果是怀孕七个月的妻子提出的离婚，并不属于法律禁
1,319 2022.04.17 -
00:50
怀孕5个月离婚怎么处理怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下
1,202 2022.04.17 -
01:14
怀孕5个月离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,276 2021.04.25
