一年还要一年的工伤怎么处理
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工伤一年多了要根据具体的情况进行处理。 要看工伤一年期间是否存在中断的情形，如果没有，则不能申请工伤认定。受伤员工可以通过人身伤害赔偿金向用人单位索赔。工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。如果没有工伤认定申请，则超过2年的最长申请期限，劳动部门不予受理，当事人不能通过工伤获得赔偿。
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤超过一年要怎么处理呢工伤超过一年看是否存在中止中断情形，如果没有，则不能申请工伤认定，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。需要注意由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
2020.02.24 127 -
工伤一年没到怎么处理工伤一年多没申请的，职工可以直接与单位协商工伤的赔偿事项；如果单位没有明确告知职工可以向劳动部门申请认定的，属于单位失职，单位应承担赔偿责任。根据法律规定，职工要认定工伤的，应该在事故伤害发生之日起一年内提出申请。
2020.05.07 115 -
工伤一年多了怎么处理劳动者已经受工伤一年多了，如果仍然未申请工伤认定且无正当理由的，不能再提出申请，但可以要求致其损害的侵权人来承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
2022.08.11 177
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一年工伤的怎么处理
1、受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。工伤工人或者其近亲属可在意外伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提议工伤认定申请。如果无申请工伤认定，那么就超过2年的最长申请时
2023-09-04 15,340 -
工伤超过一年要怎么处理
工伤超过一年看是否存在中止中断情形，如果没有，则不能申请工伤认定，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。需要注意由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工
2023-07-10 15,340 -
一年多的工伤怎么处理
1、工伤超过一年，如果职工一方没有正当理由的，不能再申请工伤认定，但可以依法主张人身损害赔偿；如果有正当理由，可以申请延长申报时限，依法向劳动保障行政部门申报工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十
2022-12-09 15,340 -
工伤上一年怎么处理
1、工伤超过一年，如果职工一方没有正当理由的，不能再申请工伤认定，但可以依法主张人身损害赔偿；如果有正当理由，可以申请延长申报时限，依法向劳动保障行政部门申报工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十
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拖欠工资超一年的怎么办拖欠工资时间超过一年半的，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
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