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什么是劳动合同无效合同？具备下列情形的劳动合同属于无效合同：一方被对方欺诈、胁迫订立劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；因违反法律的强制性规定而无效的等。
2020.02.13 129 -
什么是无效劳动合同无效劳动合同是指未经双方当事人认可的劳动合同。一般合同一旦依法成立，具有法律约束力。但无效合同即使是成立了，也不具有法律约束力，不具有履行效力。根据合同内容，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。根据合同的无效程
2022.04.12 908 -
什么是劳动合同无效根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然
2020.03.14 310
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什么是指无效的劳动合同
《》第二十六条规定，下列无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、
2022-08-24 15,340 -
无效劳动合同几种情况是指什么?
签订了无效的劳动合同，对劳动者与用人单位来说，都是一件很麻烦的事情，那哪几种情况属于签订的无效劳动合同？无效劳动合同法律责任有哪些？安徽蓝邦律师事务所张利雯律师解析。 一、哪几种情况属于签订的无效劳动
2022-07-13 15,340 -
无效劳动合同：是指当事人
无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。
2022-08-21 15,340 -
无效合同是指什么？
无效合同的违法性。无效合同种类很多，但都具有违法性。所谓违法性，是指违反了法律和行政法规的强制性规定以及社会公共利益。这就意味着： 第一，无效合同必须是违反了法律和行政法规的强制性规定。判断无效的标准
2022-06-30 15,340
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哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,251 2022.04.17 -
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劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,317 2022.05.11 -
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什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,026 2022.04.17
