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公司没给员工买社保,怎么样赔偿

2022-05-04 17:19

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河南在线咨询顾问团

2022-05-04回复

专业分析:

可以要求公司补交社保,但不能要求补钱,除非私下协商补钱。关于双倍工资,因为超过了一年的时间了,仲裁的时侯,有可能会视同你们双方已签订了无固定期限劳动合同而不予支持的。但是加班未支付加班费,可以要求公司支付加班费的,另外如果以未参保为由要求解除劳动合同的话,可以要求公司支付经济补偿金的,每年支付一个月工资给你。

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广东律参律师事务所

根据我国相关法律规定,对于公司没有给员工买社保的情形,是没有赔偿的,但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的,其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

公司没有给员工买社保,在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。1.员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

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