您的位置:法师兄 > 专业问答 > 2022年劳动者工伤鉴定后几个月赔偿

2022年劳动者工伤鉴定后几个月赔偿

2022-11-10 17:54

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-11-10回复

专业分析:

工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果,特殊情况可后延30日,也就是最迟90日内会有结果。

法律依据:

《工伤保险条例》第二十条,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果,特殊情况可后延30日,也就是最迟90日内会有结果。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在劳动者被认定为工伤后,一般在伤情相对稳定的时候就能申请劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以依法向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,而该鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起的60日内作出劳动能力鉴定结论。

律师普法更多>>
  • 工伤几个月后做伤残鉴定
    工伤几个月后做伤残鉴定

    法律没有规定工伤几个月后鉴定伤残,一般工伤认定后即可进行鉴定伤残等级。出院后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出劳动能力鉴定申请并按规定进行鉴定。

    2020.02.07 303
  • 工伤后几个月才能鉴定
    工伤后几个月才能鉴定

    发生工伤伤势较严重的话,在治疗终结三个月做鉴定最好。

    2020.07.20 189
  • 工伤几个月后才能鉴定
    工伤几个月后才能鉴定

    工伤后一般三个月内申请劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后就就可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定,未作具体期限要求。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

    2020.11.15 542
专业问答更多>>
  • 劳动者工伤鉴定后几个月赔偿

    工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果,特殊情况可后延30日,也就是最迟90日内会有结果。

    2022-05-22 15,340
  • 2022年劳动赔偿金最多赔几个月

    关于劳动赔偿金最多几个月的问题,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的

    2022-10-18 15,340
  • 工伤鉴定后几个月能赔偿

    鉴定的伤残等级结果出来后就可以提出申请要求支付工伤待遇,原来是正常的情况(没有争议)要一个月左右,现在各地纷纷出台新的工伤保险实施办法,比如河北省就规定了:“用人单位、工伤职工或者其近亲属申请工伤保险

    2022-07-16 15,340
  • 工伤鉴定后劳动者怎样赔偿

    1、工伤员工在做完鉴定后,用人单位依据伤残鉴定等级,支付相应的伤残赔偿就可以的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费

    2022-04-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 车祸几个月做伤残鉴定 02:00
    车祸几个月做伤残鉴定

    根据我国的相关法律法规规定,当事人因交通事故致残的,在治疗终结后,应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。在司法实践中,当事人发生车祸一般在出院后三个月做伤残鉴定。但若伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议向有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级

    4,169 2022.04.15
  • 六级伤残赔偿几个月 01:04
    六级伤残赔偿几个月

    六级伤残赔偿几个月,需要看当事人被评定的伤残等级,由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资; 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工

    1,416 2022.04.17
  • 工作四年被辞退赔偿几个月工资 01:06
    工作四年被辞退赔偿几个月工资

    工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

    11,038 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?