离职后还有11个月可以获得双倍工资吗？用人单位应该支付多少补偿？
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1.根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。既然你已经工作11个月，那么与单位建立了合法的劳动关系，受到法律的调整与保护。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月订立的，需要从第二个月起支付劳动者二倍工资，最长时间为十一个月。如果你能够提供证据证明劳动关系已经存续11个月，那么可以获得10个月的二倍工资。3.《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。4.社保是法律规定用人单位必须履行的强制性义务，社保费用缴纳包括两部分，一部分由单位出，另一部分需要由劳动者出，单位代扣代缴，但是应该足额按时上交到社保部门，不得私吞或克扣。单位没有按时上交的，你们可以去社保局查询缴纳情况，反映该违法行为，要求社保部门督促及时整改并补缴。5.单位违法在先，劳动者可以通过仲裁维权，但是搜集证据材料才有可能赢得仲裁。
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当用人单位有自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同情形的，劳动者可以获得11个月双倍工资。用人单位向劳动者支付的工资不能低于当地最低工资标准。
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哪些情形可获得11个月双倍工资?如果用人单位符合自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，劳动者可以获得11个月双倍工资。用人单位向劳动者支付的工资不能低于当地最低工资标准。
2020.06.11 174 -
哪些情形可以获得长于11个月双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资，最多只能获得11个月的双倍工资。
2020.01.19 69 -
有哪些情形可获得长于11个月双倍工资劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资，最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多以十一个月为限。
2020.02.06 74
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拖欠工资可以获得赔偿金吗？用人单位应当支付多少经济
公司拖欠工资能获得赔偿金吗？根据我国相关法规规定，用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资
2022-04-07 15,340 -
什么情况下可以获得11个月的双倍工资
如果用人单位自用工之日起一年以上，符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形之一，用人单位还构成《劳动合同法》第八十二条第二款规定的违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自订立无固定期限劳动
2021-11-18 15,340 -
公司拖欠工资可以获得赔偿金吗？用人单位应当支付多少经济补偿金？
公司拖欠工资能获得赔偿金吗？根据我国相关法规规定，用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资
2022-03-18 15,340 -
入职一个月未签订劳动合同，单位应该支付双倍工资吗
1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法
2022-03-31 15,340
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01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,445 2021.04.25 -
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工亡单位应赔偿多少钱工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
1,289 2022.04.17 -
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778 2022.04.17
