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离职时是否需要提供离职证明?是否可以直接离开?

2025-01-08 17:14

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2025-01-08回复

专业分析:

在第五十条中,用人单位需要在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定,办理工作交接。用人单位需依照相关法规规定向劳动者支付经济补偿,并在办结工作交接时支付。同时,用人单位需保留已解除或终止劳动合同的文本,至少保存二年备查。 关于第五百零五条,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益、或因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,劳动者可以随时解除劳动合同,并要求支付赔偿金。此外,如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

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离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

离职证明必须要开,离职证明作用如下: 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。 2、证明按照正常手续办理离职。 3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

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