第一天上班受伤了，如何进行赔偿？
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在工作之外发生交通事故,不一定会被视为工伤。如果事故不是由劳动者本人主要过错导致的,那么发生在上班途中的交通事故可以被认定为工伤。然而,如果是交通事故主要由劳动者本人过失引发的,将无法获得工伤认定。这是因为根据相关法律规定,在员工上下班期间,受到并非其主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等外部伤害者,才有资格被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条对此进行了规定。 根据第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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