劳动合同到期后的赔偿标准是怎样的？
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1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定； 2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金； 3、若无特别约定，则只要是在合同到期日前通知就没有代通金； 4、由于是公司不再续签，所以可以要求公司支付经济补偿金； 5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签，而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍； 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位如果终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动保障主管部门责令限期支付解除劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金。
逾期不签劳动合同的赔偿标准是每月支付给劳动者双倍工资，该支付期限从用人单位用工之日起的第二个月最多计算至满一年时为止，但劳动者在单位工作不满一年的，按其实际工作时间来算。
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劳动合同到期后赔偿的方法和标准劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。在计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。
2020.08.18 175 -
无限期劳动合同的赔偿标准是怎么样的1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条规
2020.06.11 310 -
劳动法合同到期赔偿会是怎样的合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。
2020.09.18 89
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到期解除劳动合同的赔偿标准是怎样的
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
2022-06-11 15,340 -
劳动合同到期公司赔偿的赔偿标准是怎么样的
劳动合同期满后，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金；劳动者有法律要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的，应当支付赔偿金。
2021-12-10 15,340 -
劳动合同到期不续签的赔偿标准是怎样的
劳动合同未到期解除的赔偿标准，按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算；非法解除劳动合同需要双倍支付；违反公司规章解除劳动合同的员工不需要赔偿。
2021-11-03 15,340 -
劳动合同到期补偿标准是怎样的
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 关于劳动合同到期补偿标准用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单
2022-08-11 15,340
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01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,513 2021.04.25 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,512 2022.04.17 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,769 2022.04.17
