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刚签的合同可以解除吗,有什么法律规定呢?

2022-08-19 08:49

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西藏在线咨询顾问团

2022-08-19回复

专业分析:

一、劳动法离职规定:试用期内离职,只要提前3天书面通知单位即可,第4天你就可结账走人了;2、正式工离职需提前30天书面通知单位,一个月后,你就可以结算工资走人了;按规定离职,不会承当任何书面违约金。(除非你签了书面培训协议或签署了有关公司商业秘密的保密条例) 二、也可以双方协商,明天走就们明天走,时间不限; 三、至于你说的干了一年多没签合同,也没买任何保险,看你的体温主题好像这不重要,重要的是你签了合同不干了。至于要维护什么个人权利可再咨询。

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江苏法德东恒律师事务所

可以解除。无论合同什么时候签订,只要双方当事人协商一致,就可以解除。此外,如果合同签订后,发生了法定的解除事由,例如不可抗力导致合同目的不达等,合同当事人就可以解除合同;如果在合同履行过程中,一方当事人根本违约,或者预期违约,另一方也可以解除合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果签订的合同已经依法成立,合同解除必须具备法律规定的条件。非依法律规定,当事人不得随意解除合同。依据《合同法》第九十三条的规定,当事人协商一致的,可以解除合同。我国现行法律规定的合同解除主要有协议解除、约定解除和法定解除三种形式。当事人双方经过协商,达成一致的意思表示可以导致合同的解除,此种解除的情形称为协议解除。签订合同后出现法定解除事由的情形下,拥有解除权的一方当事人可以单方面行使解除权,而无需和对方协商一致,此种解除的情形为法定解除权。当事人也可以在合同中约定一方行使解除权的条件,待条件成就时单方解除合同,这种约定解除的情形称为约定解除权。

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