想知道员工因盗窃被辞退要收到什么样的惩罚
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据法律规定，团伙盗窃属于共同犯罪，共同犯罪的主体部分实行全部责任。该罪的量刑是：一般判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
全国各地限号规定不同，处罚规则也差异很大；以北京地区为例，北京本市车辆需要按照规定制度轮换行驶；，违反限行规定依法处以100元罚款，记3分。对于确实忘记限行无意开出门的车辆，在接受一次处罚后，京牌罚100块不扣分。
-
因工伤被辞退的员工怎么补偿受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，单位不能辞退劳动者，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
2020.10.12 199 -
辞退员工的代通知金按什么标准收代通知金的标准按照员工上一个月固定工资标准支付。有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人
2020.08.15 128 -
员工被辞退的原因有哪些劳动者有下列情形之一会被过失性辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。劳动者有下列情形之一会被非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
2020.05.06 391
-
要辞退员工想知道员工不参加培训被辞退的问题
1、正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。 学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和
2022-06-14 15,340 -
在单位给盗窃了员工因盗窃遭辞退是怎样的？
如果公司员工因盗窃需要辞退，可直接引用单位内部制定的规章制度，作为辞退的依据，但是，在采取辞退措施时，用人单位事先应当告知单位工会并取得工会同意，否则有违工会法的规定，具体应当提前多少天，工会法没有明
2022-06-13 15,340 -
参与盗窃被抓了想知道12岁盗窃刑事责任怎样处罚？
本罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄（16周岁）且具备刑事责任能力的人均能构成。对主体的修改是对本罪修改的重要内容。依原刑法，已满14岁不满16岁的少年犯惯窃罪、重大盗窃罪的，应当负刑事责任。
2022-05-25 15,340 -
想要知道盗窃罪的立案标准是怎样的
盗窃罪的立案标准可以根据以下通知规定： (一)公安部1992年1月下发的《公安部关于修改盗窃案件立案统计办法的通知》对立案标准的规定：公安机关凡接到报警的盗窃案件，不论盗窃财物数额多少，均应受理、登记
2022-04-08 15,340
-
01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,821 2022.04.17 -
01:05
什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
1,200 2022.04.17 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
905 2022.05.24
