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在单位上了十年了,没有签定,没社保怎么办

2022-10-10 21:12

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2022-10-10回复

专业分析:

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系

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天津东方律师事务所

用人单位不为员工缴纳社保,违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。相关法律规定职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时,任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责令其限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5%o的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

社保:按国家政策执行,任何时候都可以续交上的,全国统一管理,不用新办,以前欠的可以补缴也可以放弃,累计缴满15年且到达退休年龄时才可领取养老金;如果要取出,只能取出个人交的部分,企业给交的是取不出来的,不合算,建议你续交上就可以了。个人的保险号都在系统中的,提供给企业办事人员即可。养老保险是不允许重复缴费的,系统里边有的话,新开也开不了的。全国统筹后能在全国范围内迁转了。

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