发生强制性性高热病还能调岗吗
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公司强制调岗是属于违法的。如果公司需要劳动者调岗的，应当与劳动者协商一致，然后才能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的时候，应当采用书面形式。
不会发生。强制猥亵罪侵害的客体是他人（男性或者妇女）的性自由权，具体包括忍受性权利的自愿选择，对性的厌恶感、羞耻感以及正常的性感情。强制猥亵，是指除性交以外的违背他人性意愿或性感情的行为。要求行为人的行为与性有关且会引起被害人的性厌恶感或性羞耻感。
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用人单位可以强制性调岗降薪吗用人单位不能强制调岗降薪，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由
2020.01.01 125 -
有病能免予强制性拘留吗生病不可以免除行政拘留，可以申请暂缓执行。当然，如果是拘留后发现被拘留人患有传染病、精神病和其他严重疾病的，以及怀孕或者正在哺乳自己婴儿的，应当通知原裁决机关另行处理。
2020.04.05 573 -
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调岗要辞职公司按强制性赔偿吗
调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。如果工人同意调动，退休，使用者不需要支付经
2021-10-23 15,340 -
超市里强制性调动工作岗位，合理吗？从这个地区强制性调到其他地区
因为公司需要而调动岗位的，员工应该在与单位负责人沟通之后决定是否服从安排。对工作调动有异议，与单位协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-10-24 15,340 -
高温费有强制性吗
1、高温补贴是强制性的。 2、根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35
2022-10-15 15,340 -
发生强制性疾病公司可以不给交社保吗
不给员工交社保是违法的。 用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的，可以与用人单位协商，要求补缴社保，或者到当地劳动监察大队反映情况；也可以向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；也可以要求解除合同并获
2022-05-28 15,340
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女性强制猥亵男性犯罪吗大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。女性强制猥亵男性是算犯罪的，我国《刑法》当中虽然没有规定女性可以实施强奸罪的，但是我国《刑法》还是有关于女性强制猥亵罪的定罪量刑的规定，其中强制猥亵罪又可以细分为，强制猥亵、侮辱罪和猥亵儿童罪两种罪
1,180 2022.04.17 -
01:54
婚内强行发生性关系违法吗婚内强行发生性关系不仅是违法的，还可能涉嫌强奸罪。婚内强行发生性关系这一行为的认定如下： 1、婚内强行发生性关系，又称婚内强奸，符合犯罪的构成要件的是犯罪行为。婚内强奸是指在夫妻关系存续期间，丈夫以暴力、胁迫或者其他方法，违背妻子意愿，强行
2,519 2022.10.08 -
01:07
婚内强行发生性关系构成强奸吗婚内强行发生性关系是否构成强奸罪，要根据一些情况来具体确定： 1、如果是合法的婚姻，在婚内发生了性关系，一般不会构成强奸； 2、如果是非法婚姻关系或者己经进入离婚诉讼程序，婚姻关系实际已经处于不确定的一个状态时，丈夫违背妻子的意志，采用暴力
854 2022.10.08
