为什么江苏疫情期间工资那么低？
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疫情流行期间员工的工资支付分为以下几种情况：1、由于疫情的影响，使用者延期复职，或者没有回职期间等无法提供正常劳动的员工休假期间，与员工协商后，使用者可以使用员工的年薪等休假来抵消工作日。如果员工休完各种假期，但仍无法提供正常劳动，使用者可以根据国家关于停止。停止期间工资支付的规定与员工协商：在工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资的工资支付周期超过的，使用者必须按照有关规定支付生活费。2、受疫情影响，使用者安排员工利用在线工作。在家工作，视为正常工作，应依法支付工资。疫情流行期间，使用者可以根据工作需要安排员工在家完成工作，员工在家工作也提供劳动，使用者必须按规定支付员工的工资。如果员工工作量没有减少，使用者必须按照正常工资标准支付的员工工作量不足，使用者可以与员工协商在家工作期间的工资标准。3、如果员工因疫情对策没有复职，其间的工资应当按照正常工作时能得到的。相对固定的劳动报酬不包括加班费（除使用者规定的每月定额加班费外）。在各种特殊情况下，非固定支付的津贴、补助金和奖金。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条、第二条
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疫情期间工资低于最低工资标准说明什么劳动者如果在疫情期间提供正常劳动的，其工资不得低于当地的最低工资标准，否则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。对处理结果不服的，劳动者还可以向当地的仲裁委员会
2020.06.27 94 -
疫情期间工资低于最低工资标准疫情期间劳动者提供正常劳动，用人单位支付工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。对处理结果不服的，劳动者可以向当地仲裁委员会申请仲裁。
2020.06.28 109
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江苏疫情期间工资如何发放
疫情期间职工工资发放分以下几种情况： 1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。 如果职工用完各类假期，但
2022-06-30 15,340 -
那么疫情期间工资该如何发？
1、根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时
2022-09-01 15,340 -
浙江省疫情期间工资怎么发放
疫情期间的工资一般会正常发放，具体情况有： 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资； 2、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三
2022-05-17 15,340 -
江苏疫情工资如何发放
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-06-27 15,340
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疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,110 2022.05.11 -
01:13
江苏退休工资每月几号发放江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知，养老金在
7,155 2022.05.11 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,112 2021.04.25
