工伤出院后直接走就可以了吗
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1、只有自己先想办法医病,医好之后,向法院起诉主张赔偿。 2、你的伤害是工伤造成的,如果你与单位有劳动关系,建议尽快认定工伤程序处理。 工伤造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、误工费。 工伤造成伤害(达到残疾)的赔偿项目:工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。 如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。 如果没有劳动关系,建议通过人身损害程序处理。 一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、住院期间的工资、交通食宿费。 造成重伤致伤残的赔偿项目:医疗费、住院费、交通费、护理费、住院伙食补助、营养费、误工费、伤残赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具、鉴定费等费用。 不管是工伤程序与还是人身损害程序时效均为一年,过了时效,法院无法支持你的诉讼请求。
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判了缓刑后,人不能直接出来。因为缓刑判决不是即刻生效的判决,人民检察院和被告如果对判决不服可以进行上诉和抗诉,在规定期限内没有上诉和抗诉的,判决生效,判决只有生效后才会执行。
发了工资不可以直接走。劳动者拿到工资以后,应当办理完离职手续以后,才可以走人。离职员工除了工作需要交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,如果出现工作脱节,减少不必要的经济损失。
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发了工资可以直接走吗
发了工资不可以直接走。劳动者拿到工资以后,应当办理完离职手续以后,才可以走人。离职员工除了工作需要交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,如果出现工作脱节,
2021.12.13 1,872
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工伤后不想干了, 可以直接走吗
可以的,只要解除劳动合同就可以,没有时间限制工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本
2022-03-04 15,340 -
工伤可以直接走吗
不过最好先和单位辞职,协商相关补助金。即使申请仲裁,裁决前也要先调解n申请劳动仲裁的前提和单位有劳动纠纷。如果辞职后公司能主动支付工伤补助金的,不建议仲裁,比较耗时间。得到的补助金和不申请仲裁的结果一
2022-02-07 15,340 -
签了就业协议可以直接走吗
呵呵就业协议是什么性质的呢根据规定,试用期内双方可以随时辞职或解聘,试用期都规定在合同期限内,并不得超过6个月,所以你可以先去第一家呆几天,然后在试用期内随时辞职,并不需要交纳违约金.你那个协议只是备
2022-02-03 15,340 -
工伤可以直接走人吗
不能的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按
2022-02-03 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上
12,675 2022.04.17 -
00:52
拖欠工资可以直接起诉吗
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定。换句话说,只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利
5,179 2022.04.17 -
00:53
法院宣判后直接送到监狱吗
法院宣判后,是否直接送监狱,应当根据实际情况进行确定。人民法院宣判后,对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,应当由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚,监狱收到判决书后,应当立即对罪犯作收监处理,但是,罪犯的剩余刑期在三个月以
7,147 2022.05.11