和公司签订劳动合同,是第三方代缴,存在什么法律风险,如何规避
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公司与员工签订劳动合同,而社保是第三方缴纳,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能规避法律风险。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,接受劳务派遣人员,由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。劳动合同法和社会保险法规定,公司用人应该签订劳动合同,并且为员工办理社保费缴纳手续。或者由劳务派遣公司签订用人合同。那么,这些员工的管理主体,不是公司,而是劳务派遣公司。公司用人合同不能与缴纳社保费两者分离。总之,公司不能既用人,又想规避什么法律风险。而且,在劳务派遣方面,无论是劳动合同法,还是社保部门在实践中加强了管理的力度。例如,对劳务派遣公司的资质、劳务派遣人员同工同酬、缴纳社保费、劳务派遣岗位的性质和劳务派遣人员的比例等等。相信在法律规范和监督下,公司应该正确执行劳动合同法等的规定,保护和激励员工,做到单位和个人双赢。
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正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的
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