事实劳动关系怎么确认,法律的规定是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
事实劳动关系的确认如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具； 3、劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系； 4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
事实劳动关系可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确认，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明双方劳动事实的发生。
-
事实劳动关系怎么确认事实劳动关系的确认如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具； 3、劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系； 4、劳动者提供的劳动是用人单位
2020.06.05 88 -
确认劳动关系的法律规定确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三
2020.01.04 315 -
确认事实劳动关系的法律依据用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
2020.10.31 114
-
事实劳动关系是怎么确认的
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照下列凭证确认事实劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招聘记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳
2021-11-01 15,340 -
怎么认定事实劳动关系,法律怎么规定的
认定事实劳动关系的办法：员工提供了劳动，就发生了实际用工，业就建立了劳动关系，而不论劳动关系的当事人是否书面签订了劳动合同。认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作
2023-01-29 15,340 -
事实劳动关系的认定该怎么确认
具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的
2022-06-09 15,340 -
事实劳动关系怎么确认的
事实劳动关系的确认如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具； 3、劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督
2022-06-28 15,340
-
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,709 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,441 2022.05.11 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,791 2022.04.17
