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劳务派遣合同怎样拟定辞职条款

2023-06-01 14:31

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2023-06-01回复

专业分析:

1,劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司 2,派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续 3,离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明 4,相关规定: 《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣工怎么辞职?其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了,只不过需要分不同的情况。如果你在试用期内,需要提前三天告知用人单位,如果用人单位不同意,三天后你就可以直接离职,并要求单位办理离职手续。如果你已经是正式员工了,需要提前30天书面告知用人单位,如果用人单位不同意,三十天后,你可以直接离职,并要求用人单位办理离职手续。如果你提出离职,且用人单位同意了,那么你就可以直接离职,并办理离职手续。综上,劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的,直接向用人单位提出辞职的申请就可以了,辞职属于员工的权利,用人单位是不可以进行干扰和阻止的。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

劳务派遣工辞职方式如下:试用期内需要提前三天通知用人单位。如果已经是正式员工,需要提前30天书面通知雇主。如果提出离职并得到雇主的同意,可以直接离职,办理离职手续。

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