劳务派遣过程中工伤责任归属问题
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根据相关法律规定,一般情况下劳务派遣工在用人单位遭受事故伤害时,劳务派遣单位应当依法为劳动者申请工伤认定,并且用人单位有协助工伤认定调查核实的义务。如果事故伤害涉及用人单位的责任,则用人单位和派遣单位应当共同承担责任。劳务派遣机构在开办前需要满足一系列条件,包括注册资本不少于200万元、具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施、以及法律、行政法规规定的其他条件。相关法规包括《工伤保险条例》第三十条。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条《劳务派遣暂行规定》第十八条《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。因此，劳务派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司，工作单位却在劳务派遣单位，也就是《劳动合同法》所称的用人单位。
对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。
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