村委会能不能成为劳动关系的主体？
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根据我国有关法律的规定，村委会不属于劳动关系的主体，使用者的主体包括企业、个人经济组织、民办非企业、国家机关、事业单位、社会团体等，但不包括村委会、居民委员会等基层大众自治组织。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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村委会一般不能成为劳动关系的主体。劳动关系的主体包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
村委会不属于劳动关系的主体。劳动关系主体包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
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