劝退不同意被公司耗着怎么办,法律上的标准是什么
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劝退不同意被公司耗着,分以下情形处理:用人单位存在违法情形,想通过劝退避免支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁;员工不能胜任工作,用人单位劝退的,向公司请求培训,培训后仍然不能胜任的,配合公司解除劳动关系并且要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议: 一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效; 二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正); 三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工; 四、禁止该员工到原部门工作; 五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。无需赔偿任何东西。
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劝退不同意被公司耗着该怎么办
劝退不同意,被公司耗着,员工可以选择协商解决,同意“劝退”,获得经济补偿,或者是拒绝“劝退”。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 在劳动合同中,公司随便开除员工的话,需要支付经济
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劝退不同意被公司耗着怎么办呢?
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公司不辞退我干耗着怎么办?
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2021.10.03 298
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劝退不同意被公司耗着怎么办
先与公司协商,了解公司劝退原因,同时保留协商过程中的录音、聊天记录等证据。如劝退是公司的原因,公司支付员工补偿金。如劝退是员工不能胜任工作的原因,公司应给员工提供培训,调整岗位,还不能胜任工作进行劝退
2023-07-17 15,340 -
劝退不同意被公司耗着
先与公司协商,了解公司劝退原因,同时保留协商过程中的录音、聊天记录等证据。如劝退是公司的原因,公司支付员工补偿金。如劝退是员工不能胜任工作的原因,公司应给员工提供培训,调整岗位,还不能胜任工作进行劝退
2023-08-19 15,340 -
劝退不同意被公司耗着怎么办,有没有法律规定
劝退不同意被公司耗着,分以下情形处理:用人单位存在违法情形,想通过劝退避免支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁;员工不能胜任工作,用人单位劝退的,向公司请求培训,培训后仍然不能胜任的,配合公司解除劳
2023-08-30 15,340 -
公司不辞退我干耗着怎么办
可以以公司不提供劳动条件为由提出被迫离职。 以书面形式啊通知给公司写明要求公司按照劳动合同的约定或者实际工作岗位安排工作,如果公司仍不提供工作岗位,可以以公司不提供劳动条件为由提出被迫离职。 用人单位
2023-02-01 15,340
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01:04
合同期内被公司劝退了怎么赔偿
合同期内劳动者被公司劝退,公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
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