劳动合同中没有明确规定工资, 那么以后用人单位能否单方面变更合同
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用人单位无权单方面变更合同，虽然合同中没有明确规定工资，我认为以后依照此前事实上发放工资额确定工资标准，工资卡可以作为证据。 根据劳动法的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位可以与劳动者协商变更合同，协商不成的，用人单位可以解除合同，但应当提前三十日书面通知劳动者。 至于“客观情况发生重大变化的具体标准”，根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》，“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。用人单位濒临矿产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难不适用上述情事变更的规定，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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单位不能单方变更合同。 劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是劳动者； 都必须在平等自愿、协商一致的变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
“用人单位单方变更劳动合同不合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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