管理人员不服从厂里管理可以开除吗?
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不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。
可以寻找相应范本。补充注意一个措辞，试用期辞退不给补偿金，按照劳动合同法法律规定，只有证实其不符合录用条件，方可避免劳动争议。因此，建议按照当初聘用约定合同或规章制度所列明确其行为不符合录用条件，解除劳动合同即可。
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工地工人不服从管理怎么办1，要建立相关的规章制度，管人要有理有据。 2，树立权威。不服从管理要依规处理，给予一定的处分。 3，加强沟通教育。通过沟通调查了解其不服从管理的原因，对症下药。
2020.12.29 1,615
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不服从公司管理可以开除工人吗
所谓不服管理，他们这种管理方式，是否违反劳动法呢是否侵害劳动者权益呢
2022-10-25 15,340 -
公司有员工不服管理对于员工不服从管理辞退可以吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，员工不服从管理，用人单位单位可以先予以警告，如果屡次违反用人单位的规章制度，构成严重违反，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，用人单位需要建立相关
2022-06-29 15,340 -
不服从管理被开除怎么办
一、如果劳动者不服从管理的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的规定辞退劳动者；《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
2022-03-22 15,340 -
公司不服从管理可以辞退员工吗
要结合你们的有效的规章制度并固定员工违反规章的证据再进行处理
2022-10-06 15,340
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,287 2022.04.15 -
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工伤厂里不管了怎么办我国的工伤保险条例规定，在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的，那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后，
1,239 2022.04.17 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,653 2022.04.17
