辞职后十几天了还不能走怎么办？
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不支付工资或不办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。要求用人单位向劳动者支付经济补偿。
劳动者可以申请进行劳动仲裁，要求工作单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且劳动者提出辞职，不需要用人单位同意只需要通知单位即可。
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辞职以后几天能走人劳动者想要最快辞职，与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期，提前三天通知单位，可以解除劳动合同，离职走人。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十天后就可以解除劳动合同走人。
2020.09.03 369 -
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辞职30天了还没有走怎么办劳动者书面提出辞职满30天但用人单位还不让走的，劳动者可以完成工作交接后直接走人，或者向当地的劳动行政部门投诉来解决。一般提前30天书面提出辞职的，三十日后不需要单位批准也可以走人。
2022.08.11 802
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辞职满30天了还不让走怎么办
劳动者提出辞职满30天了还不让走的话，建议保存通知单位的证据，要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同
2022-05-27 15,340 -
签了合同辞职几天能走
应当提前30天递交离职申请，即辞即走给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
2022-03-14 15,340 -
辞职后30天能不能不让走
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-04-10 15,340 -
签了劳动合同辞职几天能走
劳动者辞职满一个月的，就可以走人，并且要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可
2022-03-22 15,340
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00:54
社保交了十年辞职了怎么办社保交了十年辞职的，可以选择让新单位继续购买社会保险，也可以由个人缴纳社会保险费。当事人从原用人单位辞职后，有新单位的，可以将社会保险关系转移至新单位，并且和新单位共同缴纳社会保险费，个人缴纳的那一部分，应当由用人单位进行代扣代缴；没有新单
10,188 2022.05.11 -
00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,818 2022.05.11 -
00:50
五险在公司买了后辞职了怎么办五险在公司买了后辞职的，应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后，劳动者从用人单位辞职的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者辞职后有新单位的，应当将社会保险转移到新的用人单位，让新单位继
3,115 2022.05.11
