辞退自己是否有补偿
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前提条件1：假设该公司辞退员工没有找到合法的依据和证据，那么按照劳动合同法规定，是要支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的2倍计算。经济补偿标准根据员工工作年限核定，即员工工作不满6个月的，按半年计算，超过6个月不满一年的按1年计算，工作1年就补偿1个月工资，工作1年半就补偿1个月半月工资，以此类推。前提条件2：假设该公司由足够的证据证明该员工试用期内不合格不能胜任岗位，那么按照劳动合同法相关规定，公司与试用期员工解除劳动合同是不需要支付任何费用的。因此：案例中如果该公司违法解除劳动合同，则可以主张1个月的工资（半个月经济补偿金的2倍）。建议：当事人可以准备好一些材料，先到劳动仲裁部门协商解决，同时把公司其他违规之处一起进行申诉，比如社保为购买等等，一般情况下，去了劳动仲裁部门的话，劳动仲裁部门还是会积极为你维权的，不需要自己花太多精力，企业在面对劳动仲裁部门，一般也不会斤斤计较揪着不放。特别提醒:劳动者在主张维权的时候，刻意不要考虑态多，只管提出自己的主张，大部分的主张都是要企业负责举证的，比如你可以主张企业违规解除劳动合同，那企业辩护说你因为啥啥啥而被解除，或者因为怎么样怎么样而不符合录用条件，那好，劳动仲裁部门会告诉企业，你提供能够证明你主张的证据。
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劳动者主动辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
员工自己辞职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
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自己转正被辞退是否有赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符
2020.10.26 289 -
自己辞职有补偿金吗劳动者提出辞职分三种情况： 一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用
2020.08.03 159 -
自己辞职单位是否应该给补偿自己提出辞职，单位是否应该给补偿，需要根据实际情况进行确定。分别是： （1）若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下，可以要求单位支付相应的经济补偿金； （2）但如果员工是因为自身原因，单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金。 公司存
2022.09.30 247
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自己辞职是否有补偿
自己辞职一般是没有经济补偿金的。依照《劳动合同法》第三十八规定，仅在因归责于用工方的前题下，即该法条所列举的用工方具有六种违约，或者是用工单位违反法律、法规，损害劳动者权益之情形，劳动者据此提出辞职，
2022-05-07 15,340 -
自己辞职是否有补偿金
如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而主动辞职的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿。上述情形包括：单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约
2022-06-03 15,340 -
自己辞职是否有解约补偿金
自己辞职原则上没有解约补偿金。 但符合以下条件并明确以该条件辞职的可以主张补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
2022-02-01 15,340 -
自己辞职是否有经济补偿金
劳动者自己主动辞职的一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形导致劳动者辞职的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护的；拖欠工资的；其他。
2022-05-17 15,340
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企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
1,056 2022.06.22 -
01:08
员工自己不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单
502 2022.05.13 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,737 2022.04.17
