能以旷工为由,解除不付补偿金吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
旷工开除可以不支付经济补偿金。法律规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反了用人单位规章制度，因此，用人单位可以不支付经济补偿。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
-
能不能当旷工为由开除孕妇？如果公司的规章制度规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为，则可以以旷工为由开除孕妇，这是合法的；反之公司没有这样规定的，以旷工为由开除孕妇则是违法解除劳动合同是违法的。
2020.07.29 128 -
可以以旷工为由解除劳动合同如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
2020.01.25 152 -
旷工解除劳动合同能补偿吗因员工旷工严重违反单位规章制度，致使解除劳动合同的，没有经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重
2020.07.02 141
-
企业以旷工为由解除可以不支付经济补偿金吗
可以的，但是如果劳动者认为必须支付，可以申请劳动仲裁。
2022-10-26 15,340 -
以旷工为理由解除劳动合同，单位是否还要支付经济补偿金？
《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，又根据该法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合
2022-10-05 15,340 -
以不能胜任工作为由解除合同是否应支付经济补偿金
企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金。 劳动者“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，劳动者不能胜任工
2022-03-29 15,340 -
医疗期旷工解除合同要付补偿金吗
医疗期旷工解除合同要付补偿金吗要根据个人情况而定，劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。
2022-07-18 15,340
-
00:52
不付租金甲方可以解除合同吗不付租金可以解除合同。不付租金属于《民法典》第563条第一款第二项的规定，即当事人以自己的行为表示了不履行主要的债务或者延迟履行主要债务。那么此时，甲方可以在合理的期限内，要求其付租金，如果租房人仍不付租金的话，甲方就可以解除合同。合同一方
2,016 2022.04.15 -
00:57
不付款可以解除合同吗不付款可以解除合同。根据《民法典》第563条第一款第二项的规定，不付款属于当事人以自己的行为，表示了不履行主要的债务或者延迟履行主要债务，那么此时另一方当事人可以在合理的期限内提醒该当事人付款，如果该当事人仍不付款的话，另一方当事人就可以解
3,732 2022.04.15 -
01:01
解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,085 2022.04.25
