劳动者解除劳动合同有哪些补偿
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《劳动合同法》第四十六条规定,公司解除劳动合同需要支付补偿。根据第46条的规定1、根据第四十条,有下列情形之一的,用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;(三)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后,未就变更劳动合同内容达成协议的。2、根据企业破产法的规定进行重组的3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外,劳动者不同意续订的,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的4、用人单位依法宣布破产;5、用人单位被吊销营业执照,责令关闭,或者撤销或者用人单位决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其他情形。
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有的,根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者对劳动合同的解除赔偿有: 1、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失; 3、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同,补偿标准为:按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员
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