有关保密协议是否包含补偿金的问题
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在无偿条件下签订的保密协议可能具有法律效力。如果保密协议中未对补偿金问题做出明确阐述，那么其效力将取决于具体的法律条款和协议文本。总的来说，保密协议是由双方自行制定的，只要协议内容严格遵循法律法规的规定，表达清晰明确，且未涉及法律法规的强制性要求，那么即使未涉及补偿金问题，保密协议仍有可能具有法律效力。为了确保保密协议的法律效应，我们主张在协议中明确阐述双方的权益和责任，涵盖保密期限、保密范围以及保密义务的边界等方面。同时，应根据实际情况权衡是否需要设定经济补偿。如果协议中确实未提及经济补偿，但双方愿意签署并履行协议，那么保密协议仍有可能具有法律约束力。 需要注意的是，这样做可能会增加因协议解释或执行过程中引发的争议风险。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对此进行了规定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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