工地国庆节不放假算不算违法?
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法定休假日不放假，原则上不是违法行为，只要用人单位支付三倍工资。但是，加班时间也有上限，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上面时间的的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形您要综合考虑这些因素，既要看是否支付三倍工资，又要看是不是超出了最长的加班时间。
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农民工国庆工地不放假违不违法，需视情况而定：如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不违法；如果在法定休假日安排劳动者工作的也不支付相应的工资，违法。
不算。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。每年国关节放假七天，是因为挪了国庆节前、后星期的双休日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
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节假日放假了算不算工作日？节假日调休的周末，是不算工作日的。根据相关法律规定，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作，用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。
2020.09.10 35 -
真的春节放假算不算工资春节放假可以认为发工资。一般来说，工资都是按月发放的，比如春节在二月，那么二月的应出勤天数就会比其他月份少，但是如果是满勤的，那么工资也是和其他月份一样的，所以春节放假可以认为是算工资的。
2020.06.07 532 -
国庆节不放假能举报吗国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
2020.06.18 437
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国庆节不放假违法吗如何规定
国庆节不是非法的。国庆节是中国的法定节假日，为期3天（10月1日、2日、3日）。用人单位在国庆节期间安排工人加班的，应当支付平时工资的3倍以下的加班费。国庆假期未安排工人加班的，用人单位应当按照劳动合
2021-12-30 15,340 -
国庆节补课算不算国庆节加班
国庆节补课与国庆节加班有异曲同工之处，惟一不同的地方在于学生做为受教育者只能被动的接受，真正感觉有异议的应该是老师。但从狠抓教学质量及其他种种为提高学校声誉而做努力的角度思考，或多或少还能够被接受。只
2022-01-27 15,340 -
国庆节公司不放假有没有这违法
公司国庆不放假一般不属于违法。国庆节的法定节假日为10月1日、2日、3日，用人单位因生产经营的需要安排劳动者加班的，应当支付三倍的劳动报酬，若不支付的是属于违法。
2022-12-10 15,340 -
国庆节和中秋放假怎样计算工资?
据2019年11月21日《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》。 根据《中华人民共和国劳动法》： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安
2021-04-01 15,340
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00:54
学校法定假日不放假算不算违法国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，
7,326 2022.04.17 -
01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
4,121 2022.04.18 -
01:30
私营企业法定节假日不放假违法吗私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作
6,317 2022.05.11
