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未签劳动合同的双倍工资如何计算?

2022-10-25 20:49

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山东在线咨询顾问团

2022-10-25回复

专业分析:

根据我国劳动合同法,你有权利向北京XX公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行,所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,而第十条规定建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应该在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,也就是说法律给了劳动合同双方一个月签订书面劳动合同的期间,所以公司向你支付二倍工资只是在一年之内的11个月。由于公司已经支付给你了每月工资,所以公司因为没有签单书面劳动合同而要支付两倍工资,现在只需补充支付11个月工资了。这样因为公司没有和你签订书面劳动合同,你有权利向公司主张的两倍工资的具体数额是16500元。当然,这个权利的行使有个前提条件是你要能证明你与北京XX公司建立了事实劳动关系

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广东律参律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

计算二倍工资应当从用人单位用工之日起满一个月都还未与劳动者订立书面劳动合同时起算,截止到用人单位与劳动者补订书面劳动合同时。二倍工资的计算标准是按照劳动者每个月实际获得的工资收入扣除加班工资、非福利性、风险性等项目工资后的正常在工作时间取得的月收入。

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