中国劳动法加班费是按工资总额计算还是？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
-
加班费按基本工资还是全额工资算加班工资一般是按基本工资来计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬： 1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。应当注意的是，如
2022.08.01 15,029 -
-
加班工资是按基本工资算还是全额工资算加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2020.07.08 210
-
劳动法中加班费是按基本工资还是小计工资
一般是以合同中约定的工资为计算基数。平日加班每小时为1.5倍工资，周六周日加班为，法定假日加班为三倍工资。
2022-10-01 15,340 -
劳动法规定加班费是按基本工资算还是按小计工资算
一般是以合同中约定的工资为计算基数。平日加班每小时为1.5倍工资，周六周日加班为，法定假日加班为三倍工资。
2022-10-01 15,340 -
加班费是按基本工资计算还是按小计工资
一般是以合同中约定的工资为计算基数。平日加班每小时为1.5倍工资，周六周日加班为，法定假日加班为三倍工资。
2022-10-01 15,340 -
加班费按基本工资算还是按全部工资的总和算？
根据《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日
2022-07-12 15,340
-
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,235 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,098 2022.04.12
