员工主动从公司离职后果会给企业带来哪些损失？
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员工主动从公司离职给企业带来的后果主要是人员的流失，特别是人才的流失。 员工流失的一般定义是“一个从组织中领取报酬的人中断作为组织成员关系的过程”。其中的员工自愿流出即主动离职将会给企业带来特殊的经济损失，我们常把这种员工的主动流失称之为员工离职。员工离职对企业的影响是深远的。 一、增加了企业人工成本。员工流失至少会带来几种企业直接成本的增加，一是企业可能需要重聘用新员工，导致人工重置成本增加，据统计，招聘新员工的成本大约是挽留旧员工的2至3倍；二是，为了让员工适应新岗位的需要，必要的知识与技能培训是必不可少的，无论新聘或调剂，随之而来的都是培训成本的增加。 二、可能导致客户流失、工作中断。一个即将另谋高就的员工对于客户或交接工作总是有点心不在焉，而那些掌握核心技术和企业客户资源的员工流失，更可能给企业带来重创。 三、另立门户成为新的竞争对手。有行业经验的员工离职后，一般会去加盟相同性质的企业或自创山头，成为老东家的竞争对手。最著名的便是原伊利乳业的副总裁牛根生辞职创建了蒙牛乳业，如今蒙牛乳业无论在销售额及市场份额上都是伊利最强劲的对手。 四、影响其他员工士气。留下的员工会受到离去的员工的影响，产生不安的心理，会产生诸如他是为什么要离开公司？公司经营是否有问题？自己的职位是否安全？自己是否需要准备离开等的疑问；或者看到离职的员工得到更好的待遇，会产生攀比的心理，盘算自己离职后是否也可能有更好的机会。员工离职得越多，这些副面的作用就越大。
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劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
可以要求劳动者赔偿损失。劳动者要解除劳动关系，需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低，所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。
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员工违规给企业带来损失怎么赔偿侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑： 1、用人单位存在损失； 2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为； 3、损害
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理论上，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的
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