一裁终局制度的A
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以下劳动争议实行一裁终局制度： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
仲裁有一裁终局原则，但是也有例外。其中有许多可以仲裁，比如商事仲裁和劳动仲裁就不同：商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局；劳动仲裁根据劳动法及相关的法律，有的是一局终裁，有的是可以再到法院起诉。
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什么劳动争议实行一裁终局制度以下劳动争议实行一裁终局制度： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2020.10.01 108 -
哪些劳动争议实行一裁终局制度实行一裁终局制度的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五
2020.02.02 91 -
国家实行劳动争议一裁终局制度的对象有哪些实行一裁终局制度的劳动争议案件： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2020.06.10 140
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为什么强制实行一裁终局制度？
仲裁实行的终局裁决也就是劳动仲裁法第47条的两种情况。其他的如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
2022-10-19 15,340 -
实行一裁终局制度的意义是什么？
仲裁实行一裁终局制度的涵义是什么1994年8月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过的《中华人民共和国仲裁法》规定：仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人
2022-10-20 15,340 -
劳动争议一裁终局制度的意义是什么？一裁终局的积极效力是什么意思
一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。一直以来，劳动争议处理周期太长，有些用人单位利用劳动争议一裁二审的程序规定恶意拖延时间，导致劳动者的合法权益得不到及时有效的保护，为了使劳动争议仲裁
2022-03-15 15,340 -
劳动争议解决一裁终局制度的实施条件有哪些
实行一裁终局制度的劳动争议：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金，不得超过当地月最低工资标准12个月的争议。劳动者对最终裁决不服的
2021-11-06 15,340
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01:18
医疗纠纷仲裁制度的法律适用医疗纠纷仲裁主要适用以下法律规定： 第一，《医疗纠纷预防和处理条例》。该法律规定的用途在于预防和妥善处理医疗纠纷，从而维护医疗机构和患者双方的合法权益，保障医疗秩序的稳定，保护医疗安全。因此，属于医疗纠纷仲裁的法律适用范围； 第二，《中华人
1,354 2022.04.17 -
01:16
公司罚款制度合法吗罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚
9,104 2022.04.17 -
01:19
公司股份制度怎么分配股份可以由投资人共同均分，总占有百分之八十五至百分之七十五以上，预留百分之十五至百分之二十五的股份，在经营期间，表现优秀，就可以适当在百分之十五至百分之二十五股份里面调整，由投资人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股权分配是按照出资比例，将
3,361 2022.04.15
