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拖欠工资的法律依据是什么?

2022-12-16 10:05

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2022-12-16回复

专业分析:

1、用工单位没有和你签订劳动合同,你可以得到11个月的双倍工资, 2、不按时支付工资,可以要求拖欠工资部分的150%的经济补偿金。 3、未支付法定假日公休工资,可以要求支付3倍工资。

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