劳务派遣出现工伤怎么处理？
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根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用人单位因工作造成事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤鉴定，用人单位应当协助工伤鉴定的调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿办法。员工工伤赔偿标准为：（1）根据《工伤保险条例》第三十条第三款，医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。（2）住院食品补贴按照《工伤保险条例》第三十条第四款规定，由工伤保险协调区人民政府规定。（3）根据《工伤保险条例》第三十条第四款第三十条第四款确定，由工伤保险协调区人民政府规定。（4）根据《工伤保险条例》第三十条第六款，根据当地规定，由工伤保险协调区人民政府确定。（3）根据《工伤保险条例》第三十条的规定，由于各省、直辖市的生活条的需要，由工伤保险专家支付。（5）由于安装假牙和其他省、直辖市的生活条件，由于工伤保险基金的规定，由于工伤保险基金的安装。（6）。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原工资福利待遇在停工期间保持不变，由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。（7）护理费按照《工伤保险条例》第三十四条的规定计算。残疾评估后需要护理的，不能完全照顾自己，度职工月平均工资计划50人％；大部分生活不能照顾自己，统筹去年职工月平均工资40元％；部分生活不能照顾自己，协调上年职工月平均工资的30人％。（八）残疾补助金按照《工伤保险条例》第三十五条至三十七条的规定赔偿。（九）残疾津贴按照《工伤保险条例》第三十五条至三十七条的规定赔偿。
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如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
2022.04.06 260 -
劳务派遣工工伤怎么处理？劳务派遣工工伤的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
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2020.10.15 108
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2,055 2022.04.18
