-
劳动仲裁如何确认劳动关系劳动仲裁确认劳动关系的方法：提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结，对于仲裁的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内去法院起诉。
2020.10.25 361 -
劳动仲裁如何确定劳动关系？用人单位招用劳动者未订立劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是
2020.09.27 180 -
劳动仲裁如何证明劳动关系劳动仲裁中证明劳动关系的办法是向仲裁庭提供用人单位与劳动者签订的书面劳动合同；或者没有劳动合同的，提供工资条、单位的社保缴费记录、单位每月的考勤记录等材料来证明。
2020.05.15 286
-
双重劳动关系怎么仲裁？
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份 2、身份证明。 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审
2023-09-27 15,340 -
双重劳动关系劳动仲裁怎么判
第 1、如果劳动者和用人单位事先签订了劳务协议，明确了各自的权利义务，那么就应当履行该协议。一旦发生纠纷，劳动者要求工资、加班工资就可以依据劳务协议处理。第 2、如果事先未签订劳务合同，通常将双重劳动
2023-06-16 15,340 -
劳动仲裁双重劳动关系不予受理
劳动仲裁如果不受理你的争议，你可以拿《不予受理通知书》到法院起诉；双重劳动关系是不允许，但不能以此来排除新单位的法定补偿义务。（《条例》的含义是：建立多重劳动关系，严重影响本单位工作任务；或单位提出，
2022-02-03 15,340 -
双重劳动关系劳动仲裁怎么判定？
第 1、如果劳动者和用人单位事先签订了劳务协议，明确了各自的权利义务，那么就应当履行该协议。一旦发生纠纷，劳动者要求工资、加班工资就可以依据劳务协议处理。第 2、如果事先未签订劳务合同，通常将双重劳动
2023-11-20 15,340
-
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,972 2022.06.15 -
00:55
被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
5,024 2022.05.11 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,940 2022.10.03
