请问没做工伤认定怎么办?
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劳动者在发生工伤以后,应当先到当地的社保部门做工伤认定,只有认为为工伤以后,在根据受伤的程度做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级以后,才可能依据《工伤保险条例》要求用人单位和社保部门进行一定的赔偿。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
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工伤认定没伤残,则职工享受不到伤残补助金。但是职工还是可以享受到工伤保险待遇,领取工伤认定期间的工资,报销工伤认定费用,及医疗费、护理费等等。
劳动者没有做工伤认定的,暂时不能要求赔偿;如果是单位不做工伤认定的,则劳动者可以依法自行去向劳动局申请,在认定为工伤后就可以享受下列工伤保险待遇:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;劳动能力鉴定费;其他。
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