员工因履行工作职责惹起纷争被打伤，能不能索回医疗费，辞掉赔偿金
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用人单位要向依法被裁掉的员工支付补偿金，补偿是按照员工在本单位的工作年限、每满一年需支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需支付半月的工资。
劳动者因为身体的原因不能继续工作的，只要是提前三十日向用人单位递交了辞职申请报告的，即可自动解除劳动合同，不需要用人单位的同意。根据相关的法律的规定，劳动者辞职需提前三十天以书面形式的方式通知用人单位，在试用期期间的劳动者，则需提前三天以书面形式的方式通知用人单位。劳动者因为身体原因不能继续工作，也可以先去医院开具身体状况不适合工作的证明材料，然后连同辞职报告一同递交给用人单位，如果用人单位一直不批准，劳动者可以去劳动监察部门进行反映。
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工伤一次性赔偿金能不能不辞职工伤一次性赔偿金不辞职拿得到。一级至十级伤残一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、7个月的本人工资。一次性伤残补助金无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，因工负伤的，从工伤
2020.11.18 229 -
因工作能力不行被辞退有补偿吗员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应
2020.12.08 1,102 -
工伤一次性赔偿金不辞职能不能得到赔偿金工伤中部分一次性赔偿金即使不辞职也拿得到。一级至十级伤残一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，因工负伤的，可
2020.06.05 114
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工作时被打伤能不能申请工伤赔偿
能，只要职工有下列情形之一的，就能认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在
2022-05-13 15,340 -
员工不履行劳动合同，公司辞职员工能要回工资吗？
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经
2022-04-21 15,340 -
工伤医疗费能不能得双份赔偿
受伤与工伤竞合时能得到双份赔偿，但在医疗费等项目上是不能得到重复赔偿的。 最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要（民事部分）(二)关于社会保险与侵权责任的关系问题：17、用人单位未依法缴纳
2022-06-20 15,340 -
因员工接受事故被辞退，能索赔经济补偿金吗
根据《劳动合同法》第三十九条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为严重失职，造成质量问题，致使用人单位遭受财产遭受重大损失的，用人单位可以解除合同，并要求劳动者适当赔偿部分损失。
2022-03-18 15,340
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不履行工伤赔偿协议能否直接起诉工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另
1,528 2022.06.01 -
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,261 2022.04.15 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,929 2022.05.11
