工伤职工在不上班期间如何计算工资
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在职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，在停工留薪期限内，其原先享受的工资和福利待遇应维持不变，并由所属单位按照每月的固定时间予以发放。所说的“本人工资”，是指在工伤职工因工作遭受意外事故伤害或受职业性疾病影响之前的12个月里，所有月均缴费工资的累积值。若这一数字超过了统筹地区全体劳动者平均工资的300％，则将按照该地区全体劳动者平均工资的300％进行计算；反之，若这一数字低于统筹地区全体劳动者平均工资的60％，则将按照该地区全体劳动者平均工资的60％进行计算。 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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疫情延迟上班有工资。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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2024.06.11 24 -
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2024.06.27 24
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2022-03-18 15,340 -
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3,088 2022.05.11 -
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3,327 2022.04.17 -
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2,233 2022.04.17
