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无固定合同和固定合同的区别?

2021-08-15 16:29

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2021-08-15回复

专业分析:

固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的;无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。 固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的;无固定期限劳动合同是可以达到一定条件自动订立的。

法律依据:

《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

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固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的,固定期限劳动合同有存续期限; 无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者约定无确定终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,无固定期限劳动合同不约定存续期限。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

无固定合同与固定合同的区别: 1、合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致,无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立,还有法定的应当订立无固定期限合同的情形; 2、合同终止时间是否确定。固定期限合同有明确的合同终止时间,无固定期限合同无明确的合同终止时间; 3、存续期限不同。固定期限合同有存续期限,无固定期限合同一般存续到劳动者退休。

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