无固定合同纠纷诉讼期具体规定是什么
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无固定期限的劳动合同，指的是用人单位与劳动者双方约定无确定的终止时间的劳动合同。以下情形应当签订无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。
无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者在协商一致的情况下，约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形。
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无固定期限劳动合同具体指的是什么？《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同
2020.07.10 109 -
无固定期限具体是什么意思无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动
2022.06.25 1,063 -
无固定期限劳动合同的具体条件是什么?有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2020.07.08 116
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1、因合同民事法律行为引起的纠纷，其诉讼时效期限是三年。 2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 3、但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。 4、法
2023-09-06 15,340 -
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2023-09-05 15,340 -
合同纠纷案诉讼期具体规定是什么
合同纠纷诉讼时效是三年。一般的合同纠纷按照民法典的规定，诉讼时效为三年。其他法律规定特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货运赔偿请求权的时效为一年，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼的时
2023-09-03 15,340 -
无固定合同纠纷诉讼期限如何规定
《民法典》规定普通案件的诉讼时效是三年，所以大部分的合同纠纷诉讼时效都是三年。但是，还有一些合同纠纷的诉讼时效比较特别，比如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效
2023-09-05 15,340
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01:13
什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,026 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,357 2022.05.11 -
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固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,513 2022.11.25
