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员工工资协议怎么写？有效的劳动合同必须要符合三个条件： 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。 2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。
2020.05.13 686 -
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借据能否算得上借款协议1、借据能够是简单版的借款协议。 2、《民法典》第六百六十七条【借款协议界定】借款协议是贷款人向借款人贷款，期满退还贷款并付款贷款利息的合同书。 第六百六十八条【借款协议方式和內容】借款协议理应选用书面通知，可是普通合伙人中间贷款另有承诺的
2024.07.04 35
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员工能否用扣下的货款抵扣工资？
1. 员工没有权限擅自扣留货款以抵扣工资。 2. 员工私自扣留货款用于抵扣工资，实际上是在利用自己的职务便利，将公司的财产据为己有，从而迫使公司承担工资。如果员工没有及时向公司报告，就可能构成职务侵占
2024-11-24 15,340 -
能否扣工资抵欠款
不能抵消。 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔1994〕489号）第六
2022-07-17 15,340 -
法律规定员工借款能否从工资扣
在《工资支付暂行规定》中规定的单位可以代扣劳动者工资的情形中，并未允许单位可以以员工有借款为由而进行代扣，因此出于保护劳动者劳动报酬的权利考虑，单位支付给劳动者的工资应该足额支付，除了可以代扣法定的费
2023-10-01 15,340 -
员工借款抵工资要不要扣个税
还借款并不在免税项目之列，所以仍然按照3000元的收入来征税（不考虑缴纳社保公积金情况）。 一般情况下，工薪族应免税的项目有，缴纳的个人社保、公积金，公益性捐赠（且获得捐赠发票）。
2022-07-04 15,340
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债权债务双方抵销协议如何抵销对于债权债务，双方想要抵销的话，可以签订书面的抵销协议，而根据抵销种类的不同，具体可以分为以下两种方式：1、如果是根据我国民法典第五百六十八条的规定，行使法定抵销权的话，就不需要签订书面的合同，但是需要通知对方；2、如果是根据民法典第五百六
557 2022.05.18 -
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不履行工伤赔偿协议能否直接起诉工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另
1,667 2022.06.01 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,131 2022.05.11
