劳动时效内投诉还是两年
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是的，不能超过2年。向劳动监察大队投诉，时效不得超过两年，劳动仲裁不得超过一年。 《劳动保障监督条例》 第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，两年内未被劳动保障行政部门发现或者举报的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的，自行为终止之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。自中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动保障监察条例》第二十条 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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