公司没有给员工买社保, 员工离职后可以要求公司补偿吗, 有哪些补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司没有给员工买社保，如果给员工造成损失的，要按实际损失来进行赔偿；并且社会保险费征收机构应责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，每日向公司加收万分之五的滞纳金。
如果员工是因公司不买社保而要求离职的，能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来付给劳动者。
-
公司裁员员工可以要求公司补偿吗被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿： 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
2020.10.14 207 -
员工没买社保离职时要求补偿这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第二，用人单位应该给予经
2020.04.19 482 -
公司倒闭公司买不上社保员工有哪些补偿公司倒闭没买社保的员工的赔偿是：以公司的破产财产清偿所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2020.12.28 146
-
公司没有给员工买社保, 员工离职后可以要求公司补偿吗?
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，主张公司补交社保，主张经济补偿金 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十
2022-05-04 15,340 -
公司没有给员工买社保, 员工离职后可以要求公司给予补偿吗?
可以要求单位支付双倍工资及经济补偿金，如有需要，可以电话咨询如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法
2022-03-20 15,340 -
公司没给员工买社保, 员工离职后可以要求公司补偿吗
1、用人单位未缴纳社会保险的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、
2022-04-21 15,340 -
公司没给员工买社保, 员工离职后可以要求公司补偿吗?
可以提起劳动仲裁，要求补缴社会保险，11个月的2倍工资，10个月的经济补偿金， 中华人民共和国劳动合同法 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用
2022-01-09 15,340
-
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,077 2022.06.22 -
01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,769 2022.04.15 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,610 2021.04.25
